၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္အတြင္း ထိပ္တန္းအျဖစ္အပ်က္ႀကီး ၁၀ ခု (အမွတ္ ၄)
(အမွတ္စဥ္ ၄) သမဂၢမ်ား၏ စုစည္းမႈႏွင့္ အလုပ္သမား အဖဲြ႔အစည္းမ်ား၏ ညီၫြတ္မႈ အင္အားမ်ား
Hi Mo စက္ရုံအလုပ္သမားမ်ား ေမလတြင္းက ဆႏၵျပေနၾကစဥ္။ (ဓာတ္ပုံ - မဇၥ်ိမ)
အတူ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ေရပန္းစားလာေနသည့္ သမဂၢဖဲြ႔စည္းမႈသည္ လုပ္သားထု၏ က်ယ္ျပန္႔မႈ အတိုင္းအတာကို ပံုစံေကာင္းေကာင္းက်ေအာင္ ပံုမေဖာ္ႏိုင္ ေသးေပ။ ဒီအဝန္းအဝိုင္းထဲက အလုပ္သမား လႈပ္ရွားမႈမ်ားသည္ ႏိုင္ငံေရးဆန္ဆန္ လႈပ္ရွား ေနၾကဆဲပင္။တစ္ကယ္ ျဖစ္သင့္သည္က သူတို႔လႈပ္ရွားမႈမ်ားသည္ သူတို႔ရွိေနသည့္ အလယ္လတ္ လူတန္းစားေတြ အတြက္ ကိုယ္စားျပဳသင့္သလို ဒီလူတန္းစားမ်ား၏ ေနထိုင္မႈဘဝ တိုးတက္ေကာင္းမြန္ေရးကို ေဇာင္းတင္ သင့္သည္။
ခြင့္ျပဳခ်က္မ်ားေအာက္တြင္ လႈပ္ရွားေနရသည့္ ထိုသူမ်ား၏ အားထုတ္မႈမ်ားကလည္း သူတို႔ သမဂၢ အဖြဲ႔ဝင္ေတြ
အတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာရရွိေရးႏွင့္ ေတာင္းဆိုတိုက္ပြဲဝင္ျခင္းျဖစ္သလို တစ္ခါတေလ မွာလည္း အႏၲရာယ္ရွိ
သည့္ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနႏွင့္ အခ်ိန္ပိုခိုင္းေစမႈေတြအေပၚ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားလည္း ေတြ႔ရသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ႏွစ္ေပါင္း အတန္ၾကာေအာင္ အလုပ္သမားလႈပ္ရွားမႈေတြကို ကန္႔သတ္ထားေသာ္လည္း ယေန႔မွာေတာ့ အလုပ္သမားအေရး တက္ႂကြလႈပ္ရွားမႈဟာ မၾကာခဏ ျဖစ္ေပၚလာခဲ့သည္။
သမၼတ မတ္လမွာ လက္မွတ္ထိုးၿပီး အတည္ျပဳထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမား ဥပေဒသစ္ေၾကာင့္လည္း ကန္႔သတ္ အေျခအေန တစ္ခုခုေအာက္တြင္ လႈပ္ရွား ေနၾကရေသာ္လည္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ စုေပါင္း
ေတာင္းဆိုမ်ားကို ခြင့္ျပဳလာသည္ကို ေတြ႔ျမင္ရသည္။ ဤလုပ္ေဆာင္မႈမ်ားသည္ ေခတ္သစ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ လႈပ္ရွားမႈမ်ားအတြက္ လမ္းေၾကာင္းသစ္သဖြယ္ ျဖစ္လာသည္။
အလုပ္သမား လႈပ္ရွားမႈအမ်ားစုသည္ ၿမိဳ႕ျပအသိုင္းအဝန္းတြင္သာလႈပ္ရွား ေနၾကသည္ကို ေတြ႔ရၿပီး ကုမၸဏီ အခ်ိဳ႕၏ ထိန္းခ်ဳပ္မႈမ်ားေၾကာင့္လည္း ဒီအင္အားစုမ်ား ႀကီးထြားလာမႈကို ကန္႔သတ္သကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနဆဲပင္။
သို႔ေသာ္ ထိုျဖစ္စဥ္မ်ားသည္ အလုပ္ရွင္ကို ယွဥ္၍ အလုပ္သမားမ်ား၏ အားေကာင္းေသာ ေတာင္းဆို သံေတြျဖစ္
လာရန္ လမ္းေၾကာင္း ေပးလာေနၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွလည္း ထိုအသံကို အနိမ့္ဆံုးအဆင့္ အသိအမွတ္ျပဳၿပီး
ေဆြးေႏြးေျဖရွင္းခဲ့ရသည္။
ျမန္မာတစ္ႏိုင္ငံလံုး အလုပ္သမားထု ပ်ံ႕ႏွံ႔ေနထိုင္မႈ ပထဝီအေနအထား အရေရာ တစ္ႏိုင္ငံလံုးကို လႊမ္းၿခံဳႏိုင္သည့္ စီပြားေရး ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မ်ားအတြက္ေတာ့ လက္ရွိအေျခအေနသည္ ကိုယ္စားမျပဳႏိုင္ ေသးဟု သံုးသပ္သူမ်ား ရွိေနဆဲပင္။
အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ကၽြမ္းက်င္သူ တစ္ဦးက “ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္႐ံု ထူေထာင္ဖို႔ စဥ္းစားေနသူအတြက္ သမဂၢေတြ မရွိတဲ့ေနရာ၊ ဒါမွမဟုတ္ အားနည္းတဲ့ ေနရာေတြကို ေ႐ြးခ်ယ္သင့္တယ္” ဟု
ေျပာၾကားထားသည္။ ဤေျပာၾကားခ်က္သည္ တစ္ကယ္မွာေတာ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး တက္ႂကြေတာင္းဆိုမႈ
ေတြကို အားနည္းေအာင္ ျပဳသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေစသည့္ ဆင္ေျခတစ္ခု မျဖစ္သင့္ေပ။
ကမၻာႏွင့္အဝွမ္းတြင္လည္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ ျပႆနာက ႀကီးထြား ေနဆဲပင္။ ဒီအတြက္ သင့္တင့္မွ်တေသာ မူေဘာင္မ်ားကို အစိုးရက ခ်မွတ္ေပးသင့္သည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က စီးပြားေရးအခြင့္အလမ္းႏွင့္ အက်ိဳးအျမတ္အတြက္ လုပ္ေဆာင္ေနၾကျခင္း ျဖစ္သကဲ့သို႔ တစ္ဖက္တြင္လည္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္ကို ကာယစြမ္းအား ထုတ္ကာ ႐ုန္းကန္
တည္ေဆာက္ ေပးေနသူေတြ ျဖစ္ၾကသည္။ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သား ႏွစ္ဖက္ လိုအပ္ခ်က္ အားၿပိဳင္မႈကလည္း တူညီႏိုင္ရန္ ခဲယဥ္းသည္။
အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ခိုင္ခိုင္မာမာ ရပ္တည္ကာကြယ္ ေပးမည့္ စနစ္တစ္ခု မရွိခဲ့ေသာ္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က လုပ္ခလစာဆိုသည့္ ေဝါဟာရကို အနိမ့္ဆံုး ဝင္ေငြေပးၿပီး ဝယ္ယူသြားမည္ပင္။
အလုပ္သမားေတြ အပိုင္းကေတာ့ ထိုအေျခအေနကို ေရွာင္ရွားႏိုင္ရန္ သမဂၢမ်ားကို အားေကာင္းေအာင္ ႀကိဳးစား
ကာ သူတို႔ရ၏စုစည္းမႈ အားေကာင္းလာေအာင္ ေမြးျမဴေဖာ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္သည္။
သမဂၢမ်ား အားေကာင္းလာပါက အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ပိုမိုထိေရာက္ေအာင္ ေဖာ္ေဆာင္ လာႏိုင္မည္။ တစ္နည္း ေျပာရလွ်င္ ေရႊငန္းေလးက ေရႊဥ ဥျခင္းပင္။ သို႔ေသာ္လည္း လုပ္သားေတြဘက္မွ သူတို႔ေတြ
သည္ အလုပ္ရွင္၏ ခိုင္းဖတ္ဟု အၿမဲျမင္ေနတာမ်ိဳးလည္း မျဖစ္သင့္ပါ။
စီးပြားေရး ပညာရွင္မ်ား ေမွ်ာ္လင့္ထားခ်က္ကေတာ့ မၾကာေတာ့သည့္ကာလတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ကုန္စည္မ်ားကို အျခားႏိုင္ငံမ်ားမွ ဝယ္ယူမႈအားေကာင္းလာမွာျဖစ္ၿပီး စီးပြားေရး ဦးေမာ့လာမွာ ျဖစ္သလို လုပ္သား အတန္းအစား အသီးသီး၏ တစ္ဦးခ်င္းဝင္ေငြသည္လည္း ျမင့္တက္လာရန္ရွိသည္ဟု ေျပာဆိုထားသည္။
ဤသည္တို႔ ျဖစ္လာႏိုင္ရန္ စီးပြားေရးတိုးတက္မႈ ဦးအေမာ့ကို လုပ္ခလစာတိုးျမႇင့္ ေပးျခင္းႏွင့္အတူ ေရွ႕ဆင့္
ေနာက္ဆင့္ တိုးတက္သြားသင့္သည္။ လုပ္ခလစာ ျမင့္မားလာျခင္းသည္ လုပ္ငန္းခြင္ ေကာင္းမြန္လာျခင္း မဟုတ္ေသးပါ။ ထို႔ေၾကာင့္ အေျခအေနမ်ား တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာႏိုင္ရန္ ထိေရာက္သည့္ သမဂၢစုဖြဲ႔မႈမ်ားႏွင့္
ေရွ႕ဆက္ခ်ီတက္ သြားၾကရ ဦးမည္။ “ေရွ႕ဆက္ လုပ္ေဆာင္သြားရ ဦးမည္ပင္။”
No comments:
Post a Comment