| ႏုိင္ငံျခားရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈ အပါအ၀င္ အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္း တုိးတက္ လာေသာ္လည္း နယ္ပယ္အသီးသီး၌ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္း လိုအပ္မႈၾကံဳေတြ႔ |
|
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ယခုႏႇစ္အတြင္း ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏီႇးျမႇဳပ္ႏႇံမႈမ်ား
၀င္ေရာက္မႈ အလားအလာႏႇင့္အတူ ႏုိင္ငံတြင္း စီးပြားေရးလုပ္ငန္း
အေနအထားမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းပိုင္းတြင္
တိုးတက္မႈရႇိလာေသာ္လည္း ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းရႇားပါးမႈကို နယ္ပယ္အသီးသီးတြင္
ၾကံဳေတြ႔ေနရေၾကာင္း သိရႇိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ ၂၀၁၁ ခုႏႇစ္ ႏႇစ္ကုန္ပိုင္းမႇစတင္၍ ၂၀၁၂ခုႏႇစ္အတြင္း ႏုိင္ငံေရးနယ္ပယ္မႇ အေျပာင္းအလဲမ်ားေၾကာင့္ ႏုိင္ငံတကာ၏ အာ႐ုံစိုက္မႈ ျမင့္တက္လာခဲ့ကာ ျမန္မာ ႏုိင္ငံတြင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လာ ေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ ေလ့လာမႈမ်ား၊ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားလည္း ပုိမိုလာခဲ့သည္။ ယင္းသို႔ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈ ၀င္ေရာက္လာမည့္အလားအလာမ်ားႏႇင့္ ႏုိင္ငံတြင္းရႇိ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားအေနျဖင့္ ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားႏႇင့္ ဆက္စပ္လ်က္ လုပ္ငန္းလုပ္ကုိင္ရမႈ စသည္တို႔ေၾကာင့္ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းလိုအပ္ခ်က္လည္း ျမင့္တက္လာသည္။ ''ျမန္မာႏိုင္ငံမႇာ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံဖို႔အတြက္ အတားအဆီးတစ္ခုကေတာ့ လူ႔အရင္းအျမစ္ အားနည္းတာပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမႇာ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာေတြ၊ ဘူမိေဗဒပညာရႇင္ေတြ၊ ဗိသုကာပညာရႇင္ေတြ အားနည္းတာပါ။ အခုအထိေတာ့ လူ႔အရင္းအျမစ္ အားနည္းတာကလည္း ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံသူေတြအတြက္ မႇန္ကန္တဲ့ လုပ္သားရႇာေဖြဖို႔ အခက္အခဲတစ္ရပ္ ျဖစ္ေနေစပါတယ္''ဟု ေဟာင္ေကာင္အေျခစိုက္ ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ရင္းႏႇီးျမႇဳပ္ႏႇံမႈႏႇင့္ အၾကံေပးကုမၸဏီ Bagan Capital ကုမၸဏီမႇ ဒါ႐ိုက္တာမစၥတာ Evelin Petkov က ေျပာၾကားခဲ့သည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ လက္ရႇိ ရင္းႏႇီး ျမႇဳပ္ႏႇံမႈ ျပဳလုပ္ထားသည့္ က႑တို႔တြင္ ေရနံႏႇင့္ သဘာ၀ဓာတ္ေငြ႔၊ လွ်ပ္စစ္စြမ္းအား၊ သတၲဳတူးေဖာ္ေရးလုပ္ငန္း၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း၊ ဟိုတယ္ႏႇင့္ခရီးသြား၊ အိမ္ျခံေျမ၊ ေမြးျမဴေရးႏႇင့္ ေရလုပ္ငန္း၊ ပုိ႔ေဆာင္ေရးႏႇင့္ ဆက္သြယ္ေရး၊ စက္မႈဇုန္၊ ေဆာက္လုပ္ေရး စသည့္နယ္ပယ္မ်ားပါ၀င္သည္ဟု သိရႇိရသည္။ ဆက္လက္၍လည္း ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ားအပါအ၀င္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ား ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ ေလ့လာမႈမ်ား ရႇိေနၿပီး အေမရိကန္၊ ဥေရာပႏုိင္ငံမ်ား၊ ဂ်ပန္၊ ေတာင္ကုိရီးယား၊ စင္ကာပူ၊ တ႐ုတ္၊ ႐ုရႇား၊ ေဟာင္ေကာင္ အစရႇိသည့္ ႏုိင္ငံမ်ား ပါ၀င္ေနသည္။ ''တစ္ပတ္မႇာ အနည္းဆုံး ငါးဖြဲ႔ေလာက္ေတာ့ လာၿပီး ေဆြးေႏြးေနၾကတယ္။ တ႐ုတ္၊ ကိုရီးယားစတဲ့ ႏုိင္ငံေတြလည္း ပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ ၀န္ထမ္းေရးရာ ကိစၥေတြ ေဆြးေႏြးၾကတယ္။ သူတို႔မႇာက နည္းပညာပုိင္းကပါၿပီးသား။ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းလို အပ္ခ်က္ကေတာ့ ရႇိေနပါတယ္''ဟု Device Services Co.,Ltd မႇ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ိုက္တာ ဦးတင္ဇံေက်ာ္က ေျပာၾကားသည္။ လက္ရႇိ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ လူ႔အစြမ္းအား အရင္းအျမစ္ လိုအပ္ခ်က္သည္ ျမန္မာလူငယ္မ်ား ျပည္ပသို႔ ထြက္ခြာမႈ၊ နယ္ပယ္အသီးသီးမႇ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ား ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားအျဖစ္ ထြက္ခြာမႈ၊ ယခုေနာက္ပုိင္းတြင္ သက္ဆိုင္ရာဘြဲ႔အလိုက္ ေက်ာင္းၿပီးသည္ႏႇင့္ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ တိုက္႐ိုက္၀င္ေရာက္ႏုိင္သည့္ အရည္အေသြး နည္းပါးလာမႈ စသည္တုိ႔ေပၚတြင္ မူတည္ျဖစ္ေပၚလာသည္ဟု အလုပ္အကိုင္ေရးရာ ေလ့လာသူအခ်ဳိ႕က ဆိုပါသည္။ ''အလုပ္အကုိင္ မေကာင္းတုန္းက ျပည္ပကိုလူငယ္ေတြ ထြက္သြားၾကတယ္။ တခ်ဳိ႕က်ေတာ့လည္း ကြၽမ္းက်င္မႈနဲ႔ ထိုက္သင့္တာမရေတာ့ ထြက္သြားၾကတယ္ေပါ့။ အခုလို အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းလာတဲ့အခါ ကြၽမ္းက်င္၀န္ထမ္း ရႇားပါးတယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ထဲမႇာ ထြက္သြားၾကတဲ့သူေတြ ျပန္မလာေသးတာလည္း ပါတယ္''ဟု Nature Lovers ခရီးသြားကုမၸဏီမႇ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ိုက္တာ ဦးေအာင္ဒင္က ေျပာၾကားသည္။ ျမန္မာလူငယ္မ်ားသည္ ၂၀၀၀ ျပည့္ႏႇစ္ ေနာက္ပိုင္းတြင္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းအတြက္ ျပည္ပသို႔ ထြက္ခြာမႈမ်ား ပုိမိုလာခဲ့ၿပီး ၂၀၀၅ ခုႏႇစ္မႇ ၂၀၀၇ ခုႏႇစ္ ေနာက္ပိုင္းတြင္မူ ယင္းသို႔ ထြက္ခြာမႈမ်ား ပုိမိုတြင္ က်ယ္လာခဲ့ကာ အိုင္တီက႑အပါအ၀င္ ခရီးသြား၀န္ေဆာင္မႈဆိုင္ရာ ၀န္ထမ္းမ်ား၊ စာရင္းအင္းပုိင္းဆိုင္ရာ ၀န္ထမ္းမ်ား၊ အင္ဂ်င္နီယာမ်ား စသည္ျဖင့္ နယ္ပယ္အသီးသီးမႇ လူငယ္လူလတ္ပိုင္းမ်ားမႇာ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ားအျဖစ္ ထြက္ခြာခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း နည္းပါးမႈသည္ ၂၀၁၀ ျပည့္ႏႇစ္ မတိုင္မီကာလက သိသာခဲ့ၿပီး အလုပ္အကိုင္ေပးႏုိင္မႈႏႇင့္ အလုပ္အကုိင္ ရရႇိလိုသူဦးေရ အခ်ဳိးအစား ကြာဟမႈလည္း ရႇိခဲ့သည္။ ၀န္ထမ္းေနရာ သုံး၊ ေလးဦးအတြက္ အလုပ္ေခၚယူပါက ေလွ်ာက္ထားသူဦးေရမႇာ ရာႏႇင့္ခ်ီ၍ ရႇိခဲ့သည္။ အလုပ္အကိုင္ ေပးအပ္ႏုိင္မႈ ႏႇင့္အလုပ္ရရႇိလုိသူ အခ်ဳိးအစားသည္ ၂၀၁၁ ခုႏႇစ္အတြင္းတြင္လည္း ကြာဟမႈရႇိခဲ့သည္။ ''အခု အလုပ္လာေလွ်ာက္တဲ့ ဦးေရကလည္း မ်ားေနတုန္းပဲ။ အလုပ္ေပးႏုိင္တဲ့ႏႈန္းကလည္း အရင္ထက္ တက္လာတယ္။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတာ့ ရသြားၾကတယ္။ အေတြ႔အၾကံဳ လည္းရႇိ၊ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈလည္း ရႇိၿပီး သီအိုရီပုိင္း ကြၽမ္းက်င္တဲ့ ၀န္ထမ္းမ်ဳိးက်ေတာ့ ရႇားလာတယ္။ ရဖို႔ ခက္တယ္။ ရႇိတဲ့သူက်ေတာ့လည္း နဂိုအလုပ္မႇာ အဆင္ေျပၿပီးသား။ အလုပ္ရႇင္က လက္မလြတ္ခ်င္ဘူး''ဟု ဦးတင္ဇံေက်ာ္က ေျပာျပသည္။ လက္ရႇိ၌ လာေရာက္ေလ့လာေသာ ႏုိင္ငံမ်ားတြင္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံသည္ စိတ္၀င္စားမႈ အျမင့္ဆုံးျဖစ္ေနကာ ၀န္ေဆာင္မႈအပါအ၀င္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား လာေရာက္လုပ္ကုိင္ရန္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားလည္း ျပဳလုပ္ထားသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ကိုင္ပါကကြၽမ္း က်င္၀န္ထမ္းမ်ား ရႇားပါးႏိုင္ျခင္းႏႇင့္ ပတ္သက္၍ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံရႇိစီးပြားေရး လုပ္ငန္းစုအဖြဲ႔ႀကီး Keidanren မႇ ဒါ႐ိုက္တာက''လုပ္ငန္းခြင္ ေလ့က်င့္ေရးက အရမ္းကို အေရးႀကီးတယ္လို႔ မႇတ္ယူထားပါတယ္''ဟု ေျပာ ၾကားခဲ့သည္။ ''အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ေပၚလာေပမယ့္ ကုိယ့္ႏုိင္ငံသားေတြ အရမယူႏုိင္မႇာမ်ဳိး ျဖစ္လာမႇာကိုေတာ့ စိုးရိမ္ပါတယ္''ဟု ဦးတင္ဇံေက်ာ္က ေျပာပါသည္။ ျပည္တြင္းရႇိ တကၠသိုလ္၊ ေကာလိပ္မ်ားမႇ ေက်ာင္းၿပီးကာ ဘြဲ႔ရရႇိလာၾကသူ လူငယ္ဦးေရသည္ ႏႇစ္စဥ္တိုးတက္လ်က္ရႇိၿပီး သင္ယူလာသည့္ သက္ဆုိင္ရာ နယ္ပယ္အလိုက္ ဘြဲ႔ရရႇိၿပီးသည္ႏႇင့္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ တိုက္႐ိုက္၀င္ေရာက္ႏိုင္မႈမႇာမူ နည္းပါးေနဆဲျဖစ္ေၾကာင္း သိရႇိရသည္။ |
But, newly confined MOM (Ministry of Manpower)laws begins to drive pass holders to return home countries (i.e.Myanmar, Philippine,India) same as 2000-02 scene.
ဘယ္လုိပဲျဖစ္ျဖစ္ အခုခ်ိန္ကစၿပီး လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ ႀကိဳးစားၾကပါလုိ႔ ေတာင္းဆုိပါတယ္.. ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ Generation ကုိ ျပန္လည္ျမွင့္တင္ၾကပါစုိ႔ .........
All people should understand about that situation. All people should make self improvement. Government should provide Improvement Training Certer in individual Tasks and Employee should make arrangement to improvement your staffs. If we cann't perform, investers will bering competent person from out side our country. We will lose good opportunity.