Sunday, July 29, 2012

လုပ္သားျပႆနာမ်ားတြင္ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သားမ်ား သာမက လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ပါ၀င္လာ

လုပ္သားျပႆနာမ်ားတြင္ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ လုပ္သားမ်ား သာမက လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ပါ၀င္လာ

၀င္းကုိကုိလတ္ႏွင္႕ ႏုိႏုိေအာင္
အတြဲ ၂၉ ၊ အမွတ္ ၅၇၉ (၂၇ ၊ ၇ - ၂ ၊ ၈ ၊ ၂၀၁၂)

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕စက္႐ုံတစ္႐ုံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆုိေနၾကစဥ္။
ဓာတ္ပုံ-ဘူးသီး
ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လတ္တေလာျဖစ္ပြား ေနေသာ အလုပ္သမားျပႆနာ မ်ားကုိ ေျဖရွင္းရာတြင္ ဇြန္လဒုတိယပတ္မွစ၍ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား အျပင္ ေကာင္းမြန္ေသာအုပ္ခ်ဳပ္ေရး စနစ္၏ အဓိက ဇာတ္ေကာင္ျဖစ္သည့္ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ား ပါ၀င္ကူညီေျဖရွင္း ခဲ့သည္ ဟု အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္ က ယခုလ ၉ ရက္က ေျပာသည္။
"လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရးနယ္ပယ္ မွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကား သေဘာထားကြဲမႈ၊ အျငင္းပြားမႈရွိျခင္း ဟာ သဘာ၀ျဖစ္ပါတယ္" ဟု ရန္ကုန္ တုိင္းေဒသႀကီး ၊ အမွတ္(၈)မဲဆႏၵနယ္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ ေဒါက္ျမင့္ၾကည္၏ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ ပတ္သတ္သည့္ ရည္မွန္းခ်က္ေမးခြန္း ကုိ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက ျပန္လည္ ေျဖၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အစုိးရအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ ေရွာက္ရန္၊ အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ၾကား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္ေစရန္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈ ကိစၥရပ္မ်ား အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ ဥပေဒအရ တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းစြာေျဖရွင္းႏုိင္ေစရန္ ရည္ရြယ္ၿပီး အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္း ပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒမ်ားကုိ ေရးဆြဲ၍ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္က အတည္ျပဳ ၿပီးျဖစ္သည္ဟု ၎ကေျပာသည္။
ေျပလည္မႈမရသည့္အျငင္းပြားမႈမ်ား အတြက္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္အျငင္းပြားမႈ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕၊ ျပည္နယ္၊ တုိင္းေဒသႀကီးအဆင့္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ဥပေဒေရးရာ ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား ေရးရာ ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားအနက္မွ ကုိယ္က်င့္ တရားေကာင္းမြန္သည့္ပုဂၢိဳလ္မ်ား ပါ၀င္သည့္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ခုံသမာဓိေကာင္စီ စသည့္ အဖြဲ႕အစည္း အဆင့္ဆင့္တုိ႔ျဖင့္ ညိႇႏႈိင္းေျဖရွင္းေပး လ်က္ရွိသည္ဟု ၎ကေျပာသည္။
ယခုက်င္းပေနသည့္ လႊတ္ေတာ္တြင္ လည္း ျပည့္စုံေကာင္းမြန္သည့္လူမႈေရး အကာအကြယ္ေပးမႈရရွိေစရန္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒ၊ အလုပ္သမားမ်ား သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္စြာ ေနထုိင္စား ေသာက္ႏုိင္ေလာက္ေသာ အခေၾကးေငြ မ်ားရရွိေစေရးအတြက္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြဥပေဒႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ား၏ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာဆုိင္ရာ အရည္အခ်င္းႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ား တုိးတက္ ျမင့္မားေရးအတြက္ စီစဥ္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည့္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြ်မ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးဥပေဒ တုိ႔ကုိ လႊတ္ေတာ္သုိ႔ တင္သြင္းၿပီးျဖစ္ သည္ဟု ဦးေအာင္ၾကည္ကေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆုိမႈႏွင့္ပတ္သတ္၍ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ တြင္ အမႈေပါင္း ၈၅၁ မႈျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး အမႈ အားလုံးကုိ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ အစုိးရ၀န္ထမ္းမ်ားပူးေပါင္း၍ ညိႇႏႈိင္း ေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္ သမား ၈,၃၃၉ ဦးအတြက္ အက်ဳိးခံစား ခြင့္ က်ပ္သန္းေပါင္း ၆၀၉,၀၀၀,၀၀၀ သန္းခန္႔၊ အက္ဖ္အီးစီ ၃,၇၅၉၊ အေမရိ ကန္ေဒၚလာ ၂,၃၇၇ တုိ႔ကို ရရွိေစခဲ့သည္ ဟု ၎ကေျပာသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္မွ ဇြန္လ ၃၀ ရက္အထိ အျငင္းပြားမႈျဖစ္ပြားခဲ့ေသာ စက္႐ုံ ၉၀ တြင္ အလုပ္သမားဦးေရ ၅၃,၃၉၃ ဦး ရွိေသာ္လည္း ေနာက္ဆုံး တြင္ အားလုံးေျပလည္မႈရရွိၿပီး သေဘာ တူစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္ခဲ့သည္ဟု ၎က ေျပာသည္။
လက္ရွိအေျခအေနအရ အလုပ္ သမားမ်ားဘက္မွ ကာကြယ္ေပးႏုိင္ ေသာ ဥပေဒသည္ တက္ႂကြရွင္သန္ ရန္ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသး သည့္ အေျခ အေန၌ အစုိးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားသာမက လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ အျပဳသေဘာ ေဆာင္သည့္ ၾကား၀င္ဖ်န္ေျဖမႈမ်ားကုိ ႀကိဳဆုိသင့္ေၾကာင္း ျမန္မာ့ႏုိင္ငံအေရး ေလ့လာသုံးသပ္သူThe Wave မဂၢဇင္း အယ္ဒီတာ စာေရးဆရာ ဦးေက်ာ္၀င္းက ေျပာသည္။
"အစုိးရသစ္တက္ၿပီး တစ္ႏွစ္အတြင္း မွာ အေရးႀကီးတဲ့ ဥပေဒတစ္ခုထြက္လာ ခဲ့တယ္။ အဲဒါ လြတ္လပ္တဲ့အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ေတြ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ဥပေဒေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီလုိဖြဲ႕စည္းခြင့္ရွိတုိင္း လည္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ ပဋိပကၡ က မရွိေတာ့ဘူးလုိ႔ ေျပာလုိ႔ မရဘူး။
ဒီ့ထက္ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ၿပီးတဲ့ ႏုိင္ငံႀကီး ေတြမွာကုိပဲ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡကရွိတယ္။ အဲဒီအတြက္ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကားမွာ ျပႆနာေပၚရင္ ေျဖရွင္းဖုိ႔ ခုိင္ခုိင္မာမာ ဥပေဒတစ္ခုလုိတယ္။ "ဥပေဒဘက္ကလည္း အားနည္း ခ်က္ရွိတယ္။ ဆုိရွယ္လစ္ေခတ္တုန္းက အလုပ္သမား၊ လယ္သမားကို ဦးစားေပး ရတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဥပေဒအရ အလုပ္ သမားဘက္ကို ဦးစားေပး ေပမယ့္ လက္ေတြ႕အမႈအခင္းျဖစ္ရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ဘက္က ႏုိင္တာမ်ားတယ္။ ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ တရားစီရင္ေရး မ႑ဳိင္ကလည္း သိပ္မခုိင္ဘူးကိုး။
အဲဒီ ေတာ့ ရွိတဲ့ဥပေဒကို တက္ႂကြရွင္သန္ လာေအာင္ မျပင္ႏုိင္ေသးခင္မွာ အလုပ္ သမားပဋိပကၡေတြျဖစ္တယ္။ အစုိးရက လည္း ေျဖရွင္းဖို႔ ႀကိဳးစားတယ္။ ဒါေပမယ့္ ျမန္မာျပည္က ေျပာင္းလဲခါစဆုိ ေတာ့ အစုိးရတစ္ခုတည္းမွာ ၀န္ပိေနမွာ စိုးရတဲ့အတြက္ အရပ္ ဘက္အဖြဲ႕အစည္းေတြ ၀င္ကူလာတာက ေယဘုယ်ေျပာ ရင္ေတာ့ ေကာင္းပါတယ္"ဟု ဦးေက်ာ္ ၀င္းက ေျပာသည္။ သုိ႔ေသာ္ ပဋိပကၡ မ်ားကို ၀င္ေရာက္ ေျဖရွင္းသူမ်ားအေနျဖင့္ မွ်ေျခရွိေသာ ေျဖရွင္းမႈမ်ားကိုသာ ျပဳလုပ္ရန္ လုိအပ္ ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။
"အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ ဒီလုိျပႆနာ ေတြမွာ အလုပ္သမားဘက္ကို သိပ္ ဦးစားေပးလုိက္ရင္ အလုပ္သမား ေဈးကြက္ တင္းမာမယ္။ အဲဒီလုိျဖစ္ေန ရင္ စီးပြားေရးဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အဟန္႔ အတားျဖစ္တယ္။ တစ္ခါ အလုပ္ရွင္ ဘက္က တစ္ဖက္သတ္လုိက္ျပန္ရင္ လည္း အလုပ္သမားရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ကို ျဖည့္မေပးႏုိင္ေတာ့ တုိင္းျပည္မတည္ၿငိမ္ မႈေတြျဖစ္တတ္တယ္။ အဲဒီၾကားထဲမွာ မွ်လုပ္ၾက ရမယ္။
"ဒါေပမယ့္ တစ္ခါတေလမွာ ရည္ရြယ္ ခ်က္ရွိရွိနဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ မရည္ရြယ္ဘဲနဲ႔ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ျပႆနာေတြကို ပုိပုိဆုိး၀ါးေစတဲ့ ၾကား၀င္ စြက္ဖက္မႈမ်ဳိး ဆုိရင္ေတာ့ မေကာင္းဘူး။ ဒီကေန႔ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ ႏုိင္ငံေရး အေနအထားက သိပ္အကဲဆတ္ၿပီး သိပ္ သိမ္ေမြ႕တဲ့ အေနအထား ျဖစ္ေနတယ္။ အထိန္းအသိမ္း မေကာင္းရင္ ႏွစ္ ၅၀ ၾကာၿပီးမွ ေပၚလာတဲ့ ေရာင္ျခည္ေလး ေပ်ာက္သြားႏုိင္တယ္" ဟု ဦးေက်ာ္၀င္းက ေျပာသည္။
ၾကား၀င္ေျဖရွင္းေသာ ညႇိႏႈိင္းေပး သူမ်ားအေနျဖင့္ ႏွစ္ဖက္စလုံးအား မထိမခုိက္ ေျပလည္သြားေစခ်င္သည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ စိတ္ဆႏၵကိုသာ အေလးထားရန္ လုိအပ္ၿပီး အရင္းရွင္ စနစ္ပုံစံမ်ားကို ေမ့ထားခဲ့ရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း ဦးေက်ာ္၀င္းက ေျပာသည္။
"ေျဖရွင္းသူေတြအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ စိတ္ဆႏၵကိုသာ ႏွလုံးသြင္း ေျဖရွင္းသင့္တယ္။ ျပႆနာေတြကို ေျပလည္ သြားေစ ခ်င္တယ္ဆုိတဲ့ စိတ္ဆႏၵေပါ့။ ၁၉ ရာစုနဲ႔ ၂၁ ရာစုဟာ အကြာႀကီးကြာခဲ့ပါၿပီ။
အလြန္ၾကမ္းရွတဲ့ အရင္းရွင္စနစ္လည္း မဟုတ္ေတာ့တဲ့ အတြက္ အလုပ္ရွင္ဘက္ကပဲ လြန္တယ္၊ မွားတယ္ဆုိတဲ့ သမင္နဲ႔က်ားပုံစံ အေတြး ေတြ မေတြးေတာ့ဘဲနဲ႔ မွ်ေျခထားေျဖရွင္း ဖုိ႔ လိုတယ္။
ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ ဒီဘက္ေခတ္က တစ္အုပ္စုနဲ႔ တစ္အုပ္စု အတုိက္အခံလုပ္ၿပီး သြားရမယ့္ေခတ္ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ မတူတာေတြ ဘယ္ ေလာက္မ်ားမ်ား တူတာရွာၿပီး တြဲ ေလွ်ာက္ရမွာပဲ"ဟု ၎က ေျပာသည္။
မၾကာခင္တြင္ ႏုိင္ငံတြင္းသုိ႔ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ၀င္ေရာက္ေတာ့မည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ မလာခင္ မိမိႏုိင္ငံသား အလုပ္သမား မ်ားကို ကာကြယ္ႏုိင္ရန္ အတြက္ ဥပေဒသုိ႔မဟုတ္ အစီအစဥ္ တစ္ခုရွိရန္ လုိအပ္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာသည္။
"အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ညႇိႏႈိင္းရာ မွာ အဆင္မေျပဘဲ သပိတ္ေတြက ရက္ရွည္လာခဲ့တယ္။ ၾကား၀င္မယ့္လူ မရွိရင္ ေမ်ာေနမွာစုိးလုိ႔ ၀င္ညႇိႏႈိင္းေပး ရတဲ့သေဘာပါပဲ"ဟု ၈၈ မ်ဳိးဆက္ ေက်ာင္းသားမ်ားအဖြဲ႕မွ ဦးကိုကိုႀကီးက ဇြန္လအတြင္းက ေျပာခဲ့သည္။
"အဖြဲ႕ရဲ႕ ညႇိႏႈိင္းေျဖရွင္းမႈေတြကို အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကေရာ၊ အစုိးရ ဘက္ကပါ အသိအမွတ္ျပဳပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တုိ႔က စက္႐ုံတြင္း မွာ အခ်င္း ခ်င္း ေျဖရွင္းလုိ႔ရႏုိင္မယ့္ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ အေျခမခုိင္ခင္ ၀င္ကူတဲ့ သေဘာပါ။ အခုက စပ္ကူးမပ္ကူးကာလ ျဖစ္ေနတာကိုး။ ဒီေျပလည္သြားတဲ့ ပဋိပကၡေတြက နမူနာေတြ ျဖစ္သြားလိမ့္ မယ္။ အလုပ္သမားေတြဟာလည္းပဲ အခက္အခဲေတြကို ေျဖရွင္းႏုိင္ဖုိ႔ လုပ္ရင္း သင္ရလိမ့္မယ္"ဟု ၎က ဆုိသည္။
"အလုပ္သမားသမဂၢေတြ မ်ားမ်ား ဖြဲ႕စည္းရမယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြ နားလည္ ဖုိ႔ကလည္း အလုပ္သမားသမဂၢဆုိတာ အလုပ္ရွင္ကို ဆန္႔က်င္တာမဟုတ္ဘူး။ စက္႐ုံတြင္း ျပႆနာေတြကို လြယ္ကူစြာ ေျဖရွင္းလုိ႔ရေအာင္ ဖြဲ႕တဲ့ လုိအပ္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းဆုိတာ နားလည္ရမယ္"ဟု ၎က ဆက္လက္ေျပာျပသည္။
"တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္၊ေဆြးေႏြး ဖက္ေတြ၊ ေျဖရွင္းဖက္ေတြအျဖစ္ ျမင္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ေျဖရွင္းသူေတြဟာလည္း မွ်မွ်တတ ရွိသင့္ၿပီး လာဘ္ေပး လာဘ္ယူလည္း ကင္းရွင္းရမယ္။ အခုေျဖရွင္းမႈ ေတြမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႔ခ်ည္းပဲလည္း ေျဖရွင္းလုိ႔မရဘူး။ ကြ်န္ေတာ္တို႔က ညႇိႏႈိင္းအၾကံေပးလုိ႔ပဲရမယ္။ အစုိးရ ဘက္က လုပ္ပုိင္ခြင့္ရွိေတာ့ ႏွစ္ဖက္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရတာ ပုိအက်ဳိးရွိ တယ္"ဟု ဦးကိုကိုႀကီးက ေျပာသည္။

No comments:

Post a Comment

ေနာက္ဆံုးတင္တဲ့ သတင္း(၁၀၀)ေခါင္းစဥ္ႏွိပ္၍ ဖတ္ရွဳပါ။