Eleven Group Trading Co.,Ltd ၏ ဒါ႐ိုက္တာ ေဒါက္တာသိန္းျမင့္ႏႇင့္ ေတြ႕ဆံုျခင္း

Eleven Group Trading Co.,Ltd ၏ ဒါ႐ိုက္တာ ေဒါက္တာသိန္းျမင့္ႏႇင့္ ေတြ႕ဆံုျခင္း

Written by

Wednesday, 30 January 2013 14:52

ဒုတိယသမၼတ ေဒါက္တာစိုင္းေမာက္ခမ္း ဥကၠ႒အျဖစ္ တာ၀န္ယူေသာ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈ အေရးယူေဆာင္ရြက္ေရး ေကာ္မတီသို႔ အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာန အႀကီးအကဲမ်ား၏ အဂတိတရား လိုက္စားမႈမ်ားအား စံုစမ္းစစ္ေဆးေပးပါရန္ တိုင္ၾကားစာ ေပးပို႔ခဲ့ျခင္းႏႇင့္ ပတ္သက္၍ Eleven Group Trading ၏ ဒါ႐ိုက္တာေဒါက္တာသိန္းျမင့္ကို ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းခဲ့သည္မ်ားအား ျပန္လည္ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။ 'သမၼတႀကီးကို ေျပာေပးပါ။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကိစၥေတြကို အညင္သာဆံုး နည္းလမ္းေတြနဲ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအတြက္ စတင္ကိုင္တြယ္လို႔ရပါၿပီလို႔' ေမး - Eleven Group Trading က လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ေကာ္မတီကို   တိုင္ၾကားစာ ေပးပို႔တာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး  ဘာေၾကာင့္ဆိုတာ သိခ်င္ပါတယ္။ ေျဖ - အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာန ညႊန္ခ်ဳပ္၊ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးေတြနဲ႔ တာ၀န္အရႇိဆံုးသူေတြကို အဂတိလိုက္စားမႈ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ကိစၥေတြအတြက္ စိစစ္ႏုိင္ဖို႔ တိုင္ၾကားစာ ေပးပို႔ခဲ့တာပါ။ ဘ႑ာအခြန္၀န္ႀကီးဌာန လက္ေအာက္မႇာရႇိတဲ့ အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနရဲ႕ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းတခ်ဳိ႕နဲ႔ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ ကိစၥေတြက အမ်ားျပည္သူ ထိခိုက္နစ္နာသလို၊ တိုင္းျပည္အတြက္ နစ္နာတာေတြလည္း ဆိုးရြားလာလို႔ပါ။ အဓိက ကေတာ့ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ၊ စနစ္ေတြက လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈကို ျဖစ္ေစတဲ့အတြက္ ဒီစနစ္ကို ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေစခ်င္ပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈကို အားေပးတဲ့စနစ္ကို ဖက္တြယ္ထားတဲ့ တာ၀န္အရႇိဆံုးသူေတြကို လုိအပ္သလုိ စိစစ္ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ဖို႔ပါ။ ဒါကလည္း မလိုလားအပ္ဘဲ ၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ျပဳတ္၊ ေထာင္က်၊ ဘ၀ပ်က္တဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးေတြ ျဖစ္ေစခ်င္လုိ႔ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ေနာက္ေနာင္ ဒီလိုထပ္မျဖစ္ေအာင္ေတာ့ ထိထိေရာက္ေရာက္ ဟန္႔တားဖို႔ လိုပါတယ္။ အစိုးရအေနနဲ႔ အဂတိတရား လိုက္စားမႈကို ျပဳျပင္ခ်င္ရင္ အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းမႇာ စျပင္ရမယ္။ ဌာနအေနနဲ႔ဆိုရင္ အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနက စံနမူနာ ျပဳျပင္ရမယ့္ ဌာနျဖစ္ပါတယ္။ ေခတ္အဆက္ဆက္ မျပဳျပင္ႏိုင္ခဲ့တဲ့ဌာနကို ျပဳျပင္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ အစိုးရအေနနဲ႔ ဒီစစ္ပြဲမႇာ ေအာင္ေျမနင္းမိၿပီ ဆိုရမႇာပါပဲ။ ျမန္မာစကားမႇာေတာင္ ရႇိပါတယ္။ 'ေခါင္ပစ္ရင္ အကုန္ထိတယ္တဲ့' ဒီဌာနကို စနစ္တက် ကိုင္တြယ္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ ဒီမစ္ရႇင္က အလုပ္စျဖစ္ပါၿပီ... ေမး - ဘာေၾကာင့္ အခုလိုတိုင္ၾကားဖို႔ ျဖစ္လာတာပါလဲ။ ေျဖ - Eleven Group Trading ဆိုတာ Eleven Media Group ရဲ႕ ညီ ေနာင္ ကုမၸဏီတစ္ခုပါ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ကုမၸဏီက အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနနဲ႔ ထိေတြ႕ဆက္ဆံတဲ့ အခါမႇာ ၾကံဳေတြ႕ခဲ့ရတာေတြအေပၚ အေျခခံၿပီး အခုလို ဆံုးျဖတ္ခဲ့တာပါ။ ဒီလိုလုပ္ေဆာင္ဖို႔ ခိုင္လံုတဲ့ အေထာက္အထားေတြလည္း ရႇိပါတယ္။ တျခားသူေတြလည္း ဒီဌာနနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အဆင္မေျပတာေတြ၊ ဖိစီးမႈရႇိတာေတြ အမ်ားႀကီး ၾကားသိေနရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တကယ့္ တကယ္တမ္းမႇာ ဘယ္သူကမႇ အလြယ္တကူ ေျပာၾကမႇာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ကိုယ္ တိုင္ေတြ႕ၾကံဳရတဲ့ အေထာက္အထားေတြအရ နစ္နာတဲ့ ျပည္သူေတြ ကိုယ္စားတိုင္ၾကားခဲ့တာပါ။ အဓိကကေတာ့ စနစ္ကို ေျပာင္းေစခ်င္ပါတယ္။ စနစ္ေျပာင္းတဲ့အခါမႇာလည္း ဒီစနစ္နဲ႔ အံမ၀င္ႏိုင္မယ့္သူေတြ အထူးသျဖင့္ တာ၀န္အရႇိဆံုး ပုဂၢိဳလ္ေတြကို စီစစ္ၿပီး အစားထိုး လဲလႇယ္ေစခ်င္ပါတယ္။ စနစ္နဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြရႇိမယ့္ ထက္ျမက္တဲ့သူေတြကို ဦးေဆာင္သူေနရာေတြမႇာ ခန္႔ထားေစခ်င္ပါတယ္။ အရပ္သားေတြကို ရဲရဲ၀ံ့၀ံ့ ေနရာေပး ခန္႔ထားေစခ်င္ပါတယ္။ ေမး - အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနက ဇန္န၀ါရီလ ၂၆ ရက္ေန႔က လုပ္တဲ့ မီဒီယာ ေတြ႕ဆံုရႇင္းလင္းပြဲမႇာ သူတို႔လုပ္ထံုး လုပ္နည္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ရႇင္းလင္းခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ သူတို႔ရႇင္းလင္းမႈေတြေပၚမႇာေရာ သံုးသပ္ေပးပါဦး။ ေျဖ - အဲဒီရႇင္းလင္းပြဲမႇာ ကားအပါအ၀င္ ကုန္ပစၥည္းေတြကို ဒဏ္႐ိုက္လို႔ရတဲ့ ေငြေတြကို ဆုေၾကးအျဖစ္ အဆင့္ဆင့္ ခြဲယူတယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။ သူတို႔ ရႇင္းလင္းမႈေတြအရ အဂတိလိုက္စားဖို႔ တည္ဆဲဥပေဒေတြအေပၚက လက္တစ္လံုးျခား လုပ္လို႔ရႏိုင္တဲ့ အေန အထားမ်ဳိးေတြ ရႇိေနတယ္ဆိုတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ ဒီဌာနဟာ လာဘ္ေပး၊ လာဘ္ယူ အမ်ားဆံုး နံပါတ္တစ္ဌာနလို႔ ျပည္သူေတြက ယူဆေနပါတယ္။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႇာ ေငြေၾကးပမာဏ တစ္ခုတည္းကို ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး။ တကယ္ေတာ့ အေကာက္ခြန္ ဦးစီးဌာနဆိုတာ ႏိုင္ငံတကာဆက္ဆံမႈအတြက္ အေရးႀကီးတဲ့ တံခါးေပါက္တစ္ခုပါပဲ။ သူတို႔ေတြရဲ႕ လုပ္ရပ္ေတြ လုပ္ပံုလုပ္နည္းေတြက တိုင္းျပည္ရဲ႕ သိကၡာကို အမ်ားႀကီး က်ဆင္းေစတယ္ဆိုတာ သတိျပဳေစခ်င္ပါတယ္။ ထုတ္ ျပန္ထားၿပီးသား နည္းဥပေဒေတြကလည္း ေယဘုယ် မႇန္တယ္လို႔ ထင္ရေပမယ့္ ထိုင္းက တင္သြင္းတဲ့ Custom Value နဲ႔ ဒီကေကာက္ခံတဲ့ Custom Value ကို ႏႈိင္းယႇဥ္ၾကည့္လိုက္ပါ။ ဘယ္သူမႇားသလဲ သိသာပါတယ္။ ေမး - ဆရာေစာေစာက ေျပာသြားတဲ့ အထဲမႇာ စနစ္ျပဳျပင္ေစခ်င္လို႔ တိုင္ၾကားတယ္လို႔ ေျပာသလို မလိုလားအပ္ဘဲ ၀န္ထမ္းေတြ အလုပ္ျပဳတ္၊ ေထာင္က်၊ ဘ၀ပ်က္ရတာေတြ မျဖစ္ေစခ်င္ဘူးလို႔ ေျပာသြားပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ပါလဲ။ ေျဖ - အရင္ကလည္း အေကာက္ ခြန္ဌာန ၀န္ထမ္းေတြကို  အမ်ားႀကီး အေရးယူခဲ့တာ၊ ေထာင္ခ်ျပစ္ဒဏ္ေပးခဲ့တာေတြ ရႇိခဲ့ဖူးပါတယ္။ ဒါမ်ဳိးေတြကိုေတာ့ ဒီလိုကာလမ်ဳိးမႇာ မျဖစ္ေစခ်င္ေတာ့ပါဘူး။ ဒီကာလက ေဆးခါးႀကီးတိုက္ရမယ့္ အခ်ိန္မဟုတ္ပါဘူး။ သမၼတႀကီးကို ေျပာေပးပါ။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကိစၥေတြကို အညင္သာဆံုး နည္းလမ္းေတြနဲ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအတြက္ စတင္ကိုင္တြယ္လို႔ ရပါၿပီလို႔။ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ဒီဌာနကို စံနမူနာျပ ျဖစ္ေစခ်င္တယ္ ဆိုတာ ေထာင္ခ်အလုပ္ျဖဳတ္ဆိုတာေတြထက္ လြဲေခ်ာ္ေနတဲ့ စနစ္ကို ျပဳျပင္ေစခ်င္တာပါ။ စနစ္နဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြရႇိမယ့္သူေတြကို ခန္႔ထားေစခ်င္တာပါ။ ေမး - အစိုးရ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူဆိုတာ ဘယ္လိုဒြန္တြဲေနတယ္လို႔ ထင္ပါသလဲ။ ေျဖ - ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ စဥ္းစားရမႇာေတြ အမ်ားႀကီးရႇိပါတယ္။ အခုရေနတဲ့ တရား၀င္လစာနဲ႔ ေခတ္စနစ္အေျခအေနအရ လာဘ္ေပး၊ လာဘ္ယူမရႇိဘဲ ရပ္တည္လို႔မရတဲ့ အေနအထားမ်ဳိးျဖစ္ေနတယ္။ ဒါကိုေတာ့ အစိုးရအေနနဲ႔ လစာကိစၥကို ျပန္လည္စဥ္းစား ေျဖရႇင္းေပးသင့္ပါတယ္။ အလတ္တန္း အရာရႇိတစ္ေယာက္ဟာ စားစရိတ္၊ ေနထိုင္စရိတ္၊ သြားလာစရိတ္၊ မိသားစုစရိတ္၊ ေက်ာင္းသားရႇိရင္ ေက်ာင္းသားစရိတ္ေတြ ေပါင္းလိုက္ရင္ ဒီေခတ္ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔ တစ္လ ၁၀ သိန္းေလာက္မႇ ေလာက္မယ့္ သေဘာပါ။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ေနာက္မႇာ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးနဲ႔ ညႊန္ခ်ဳပ္ေတြ ရႇိေနသလို အဲဒီညႊန္ၾကားေရးမႇဴးနဲ႔ ညႊန္ခ်ဳပ္ေတြရဲ႕ေနာက္မႇာ စူပါ၀န္ႀကီးေတြ ရႇိေနပါတယ္။ စူပါ၀န္ႀကီးဆိုတာ သမၼတ႐ုံး၀န္ႀကီးေတြကို ေျပာ တာပါ။ သူတို႔ေတြကတစ္ဆင့္ သမၼတႀကီးကိုပါ အထင္အျမင္လြဲစရာေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီကိစၥေတြကို သမၼတႀကီး အကုန္မသိႏိုင္ေပမယ့္ သမၼတႀကီးကိုယ္တိုင္ပဲ ကိုင္တြယ္ေျဖရႇင္းမႇရမႇာပါ။ ဘ႑ာအခြန္၀န္ႀကီးဌာနကိစၥက အရင္၀န္ႀကီးပါတာ ၀န္ခံရမယ့္ အေျခအေနပါ။ လိုအပ္ရင္ လႊတ္ေတာ္ကလည္း ၀င္ေရာက္ စံုစမ္းသင့္ပါတယ္။ ေမး - လာဘ္ေပးလာဘ္ယူပေပ်ာက္ဖို႔ ဘာေတြ လုပ္ေဆာင္သင့္တယ္လို႔ ထင္ပါသလဲဆရာ။ ေျဖ - လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈေတြ ပေပ်ာက္ဖို႔အတြက္ အေကာင္းဆံုးကေတာ့ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈ အမ်ားဆံုးျဖစ္ေနတဲ့ ဌာနေတြရဲ႕ ပိတ္ထားတဲ့ တံခါးေတြကို မီဒီယာေတြကို လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ဖြင့္ေပးလိုက္ပါ။ ဆိပ္ကမ္းေတြ၊ နယ္စပ္ ၀င္ထြက္ေပါက္ဂိတ္ေတြ၊ ျပည္သူေတြနဲ႔ တိုက္႐ိုက္ ထိေတြ႕ေဆာင္ရြက္ေနတာေတြကို မီဒီယာေတြကို လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ၀င္ထြက္သြားလာ သတင္းယူခြင့္သာ ေပးလိုက္ပါ။ တကယ္အေထာက္ အကူျဖစ္ပါတယ္။ ေမး - မီဒီယာေတြ လာဘ္စားရင္ ဘယ္လိုျဖစ္ႏိုင္မလဲလို႔ သံုးသပ္မႈေတြအေပၚ ဆရာ့ အျမင္ေျပာျပေပးပါ။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈ အမႇန္တကယ္ပေပ်ာက္ဖို႔ ဘာေတြလိုအပ္မယ္လို႔ ထင္ပါသလဲ။ ေျဖ - မီဒီယာေတြ လာဘ္မစားႏိုင္ဘူးလားလို႔ ေမးလာရင္ အေျဖရႇိပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမႇာ မီဒီယာေတြ အားလံုး မဟုတ္တဲ့ေနရာေတြမႇာ  ဘယ္ေတာ့မႇ တစ္သံတည္းမထြက္ပါဘူး။ မမႇန္မကန္လုပ္ရင္ ေရးၾကေျပာၾက ေဖာ္ထုတ္ၾကမႇာပါ။ မီဒီယာေတြ ညီညြတ္စရာမလိုပါဘူး။ မီဒီယာေတြ မညီညြတ္တာ တစ္သံတည္းမထြက္တာ ေကာင္းတဲ့အရာပါ။ မီဒီယာ အခ်င္းခ်င္းဆိုၿပီး ထိန္းထားမႇာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဌာနဆိုင္ရာေတြသာ တစ္ခုနဲ႔တစ္ခု ဆက္စပ္ေနလို႔ ဖုံးကြယ္ထားတာေတြ ရႇိႏိုင္တာပါ။ ဒီေတာ့ မီဒီယာေတြကို လြတ္လြတ္လပ္လပ္ တံခါးဖြင့္ေပးလိုက္ပါ။ မီဒီယာေတြ ေစာင့္ၾကည့္တာတင္မကပါဘူး။ ပညာရႇင္ေတြ၊ တကယ္ထိေတြ႕ေနရတဲ့ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရႇင္ေတြရဲ႕ အၾကံၪာဏ္ေတြ ရယူသင့္ပါတယ္။ လူထုလူတန္းစား အလႊာအသီးသီးနဲ႔ RUMFCCI လို စီးပြားေရးအဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးကလည္း ကူညီသင့္ပါတယ္။ သူတို႔က ဘယ္လိုထိန္းမယ္ဆိုတာကို ပိုသိပါတယ္။ ေမး - လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကိစၥနဲ႔ ဒီဌာနကို အေရးယူလိုက္ရင္ ဘယ္လို ရလဒ္ေကာင္းေတြ ထြက္လာႏိုင္မယ္လို႔ ထင္ပါသလဲ။ ေျဖ - တကယ္ေတာ့ အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနဟာ အမ်ားျပည္သူေတြ အၾကားမႇာ ေခတ္အဆက္ဆက္ လာဘ္ ေပးလာဘ္ယူမႈ အမ်ားဆံုးဌာနဆိုတာ လူတိုင္းသိပါတယ္။ အခုဆက္သြယ္ေရးဌာနမႇာ မသမာမႈျဖစ္လို႔ အေရးယူရတယ္။ ဆက္သြယ္ေရး ၀န္ထမ္းအားလံုးေတာ့ ေခ်ာင္လည္ခ်မ္းသာ ေနတာမ်ဳိးမဟုတ္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ အေကာက္ခြန္မႇာေတာ့ ဒီလိုမဟုတ္ဘူး။ အားလံုးက လစာနဲ႔ ပိုင္ဆိုင္မႈ အခ်ဳိးအစားက ကြာလြန္းေနတယ္။ ဒါဟာ ေခတ္အဆက္ဆက္က မႇားယြင္းခဲ့တဲ့ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေၾကာင့္ အဂတိတရား လိုက္စားမႈ အမ်ားဆံုးဌာန ျဖစ္ေနရတယ္။ သူတို႔က အသိုင္းအ၀ိုင္းႀကီးတယ္။ အုပ္စုႀကီးတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ဖြဲ႕စည္းညီညြတ္မႈကို ဥပေဒကအကာ အကြယ္ေပးထားတယ္။ အစိုးရအေနနဲ႔ အဂတိတရား လိုက္စားမႈကို ျပဳျပင္ခ်င္ရင္ အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းမႇာ စျပင္ရမယ္။ ဌာနအေနနဲ႔ဆိုရင္ အေကာက္ခြန္ဦးစီးဌာနက စံနမူနာ ျပဳျပင္ရမယ့္ ဌာနျဖစ္ပါတယ္။ ေခတ္အဆက္ဆက္ မျပဳျပင္ႏိုင္ခဲ့တဲ့ဌာနကို ျပဳျပင္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ အစိုးရအေနနဲ႔ ဒီစစ္ပြဲမႇာ ေအာင္ေျမနင္းမိၿပီ ဆိုရမႇာပါပဲ။ ျမန္မာစကားမႇာေတာင္ ရႇိပါတယ္။ 'ေခါင္ပစ္ရင္ အကုန္ထိတယ္တဲ့' ဒီဌာနကို စနစ္တက် ကိုင္တြယ္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ ဒီမစ္ရႇင္က အလုပ္စျဖစ္ပါၿပီ။ ေခတ္စနစ္နဲ႔ မေလ်ာ္ညီေတာ့သည့္ လက္ရႇိအေျခခံလစာ ႏႈန္းထားမ်ား ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ က်ပ္၁၂၀၀၀၀၀ ဒုတိယသမၼတ က်ပ္၁၀၀၀၀၀၀ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး က်ပ္၆၀၀၀၀၀ ဒုတိယ၀န္ႀကီး က်ပ္၄၅၀၀၀၀ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ က်ပ္၂၁၀၀၀၀ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ က်ပ္၁၈၀၀၀၀ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴး က်ပ္၁၆၀၀၀၀ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႇဴး က်ပ္၁၄၀၀၀၀ လက္ေထာက္ညႊန္ၾကားေရးမႇဴး က်ပ္၁၂၀၀၀၀ အနိမ့္ဆံုး၀န္ထမ္းလစာ က်ပ္၃၅၀၀၀ မႇတ္ခ်က္။  ။ ညႊန္ၾကားေရးမႇဴးခ်ဳပ္ႏႇင့္ ေအာက္အဆင့္ရႇိ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ လစာအျပင္ စရိတ္ခ်ီးျမႇင့္ေငြ က်ပ္ ၃၀၀၀၀ သတ္မႇတ္ေပးထားသည္။